7月27日，华蓥市召开了全市学校教师“市管校聘”工作安排部署会，全面推进教师“市管校聘”管理改革工作。
会议学习了《华蓥市学校教师竞聘上岗实施方案(试行)》《华蓥市学校教师退出教学岗位实施办法(试行)》《华蓥市学校教师“市管校聘”管理改革的实施意见(试行)》等文件，并对近期教师“市管校聘”工作进行了安排部署。
会议指出，办好人民满意的教育，办学条件是基础，师资配置是关键。近年来，华蓥市坚持奠基教育理念引领，加大投入，深化改革，推进公平，办学条件显著改善，成功创建全国义务教育发展基本均衡县。当前，师资配置不均衡、整体素质不高已经成为阻碍全市教育发展的主要弊端。推进教师“市管校聘”管理改革，有利于师资紧缺学校补充足够的教师，有利于师资富裕学校调剂优秀的教师，有利于职称结构性矛盾的化解，有利于群众反映强烈择校问题的疏导，有利于城乡教师队伍一体化发展机制的建立，有利于激发全市教师积极性、主动性和创造性，促进教育均衡优质发展。
会议要求，要坚持问题导向，精准推进“市管校聘”改革的关键环节即竞聘上岗工作。一要注意政策宣传。要进一步加强改革政策的宣传，让广大教师理解改革对于促进教育均衡发展、维护教育公平和提高教育质量的重要意义;二要倡导主动竞聘。要广泛听取教职工及社会家长的意见和建议，制定规范的竞聘办法和透明的竞聘程序，统一思想认识，凝聚改革共识;三要突出一线岗位。要更加突出教学工作的中心地位，更加突出班主任工作岗位在学生成长过程中的重要作用。
会议强调，要坚持底线思维，高效落实“市管校聘”工作的安排部署。只有凡事从最坏处准备，努力争取最好的结果，才能有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。一要坚决执行市委决定，不折不扣推进“市管校聘”改革;二要坚守政策原则底线，严格落实组织、人事等原则，不偏离，不跑调;三要坚决维护团结稳定大局，稳妥推进;四要坚守纪律底线，公平公正公开;五要加强指导协调，及时沟通联系。
(华蓥教科体局 卿明统)
