一是开展校长能力提升行动。出台《广安区中小学校校长管理及年度工作考核实施办法》，推行校长年度述职制度，加强履职情况的督查考核;举办高水平中小学校长研修班、校长论坛、任职资格培训班，2013年以来培训校级干部530人次，选派60余名校长赴上海、南京、成都等地优质学校跟岗研修，校长现代教育管理理念不断更新，综合能力不断增强。
二是开展教师素质提升行动。开展“用道德良心教书育人，办好人民满意教育”师德建设主题活动，坚持每年举办集中师训、教材教法考试，通过“广沪合作”“广渝合作”“教育大讲堂”和知名教授专家讲课等方式，2013年以来，培训教师1.3万余人次;建立完善“合格教师—骨干教师—学科带头人—名教师”梯队培养机制，全区现有省特级教师13名，市级名师6名，省市骨干教师822名。
三是开展城乡教师交流行动。加强支教教师考核管理，落实城镇送教制度，开展教育系统上挂、支教等活动，推行“城乡教师、片区教师对口交流”和“城乡学校结对帮扶”。2013年以来，选派46名城区学校优秀教师到农村薄弱学校支教、152名农村教师到城区学校跟岗学习，1057名教师、99名校级干部进行了交流，教师交流轮岗比例达到应交流的10%以上。
