为了让新教师尽快熟悉学校情况，融入学校工作和生活，8月22日晚7：00，四川省邻水实验学校在瞩远楼会议室召开新教师培训会，学校总校长冯仁春对31名新进教师进行了入职培训。
该校副校长冯琼莲主持培训会，她代表学校欢迎新教师的加盟。她说，今天是一个值得纪念的日子，作为学校，补充了新鲜血液，增加了一批生力军，为学校增添生机和活力。作为新教师，今后就要在这美丽的校园里学习工作和生活，展示才华，贡献智慧，为祖国培养优秀人才，丰富我们的人生。希望大家多学习、多请教、多沟通交流，尽快融入学校大家庭，尽快熟悉新环境，转换角色，尽快投入新工作。
该校总校长冯仁春首先介绍了学校的办学历史和显著的办学成果。他指出，四川省邻水实验学校成立于2004年9月，建校16年来，实现了从小到大、从单一初中到基础教育全覆盖、从联合办学到独立办学的转变，学校获得市级以上各类荣誉称号200多项，中考蝉联广安市十四连冠，五届高考保持广安市第一位，2019届高考一本上线率居全省23位(广安市只有3所学校居全省前100位)，赢得了全县人民点赞和良好口碑。培训会上，新教师结合自身专业和工作实践作自我介绍，表达对工作的期待和信心。
冯仁春指出，四川省邻水实验学校既是广大青少年学习的殿堂和生活的摇篮，也是广大教师成长的沃土，更是大家干事创业的平台。希望新教师，要忠诚，忠诚党的教育事业，忠诚学校，爱岗敬业，爱校如家，爱生如子，为人师表;要善于学习，既学专业知识，又要研究教育教学方法，还要学习科学文化知识，博览群书，丰富文化素养;要练就过硬本领，新教师要善于总结教育教学规律，不断改进教学方法，不断锤炼教态和语言，形成独特的教学风格，在学生中形成威望，让学生喜爱、佩服和崇拜，“名气是干出来的，老师们，趁年轻，好好干，朝着好教师目标，把名气干出来!”。冯仁春总校长从分配制度、用人机制、考评制度和日常管理等方面，对新教师进行了培训。冯仁春指出，学校实行按劳分配、优教优酬的分配原则，编制教师与社招教师同工同酬，同样享受“五险一金”、绩效工资和目标考核奖，工资待遇包括档案工资、课时工资、职务工资、校龄工资、绩效考核、年终目标考核和毕业班升学质量奖等;学校实行任人唯贤，唯才是举，德才兼备选人用人机制，严格按“逢进必考”原则办事，建立领导聘任和后备干部培养制度，不拘一格降人才;严格考评制度，从领导到教师严格按评估细则考核，评优晋级，严格用考核结果说话。冯仁春总校长对学校各类工作人员职责和制度进行了详细解读，详细介绍了学校考勤制度(上下班打卡制度)、工作考评制度、月工作考评制度和专项工作考评制度，细致解读学校一日工作常规、周常规、月常规等细节和重要时间节点。
此次培训会，加深了新进教师对学校的认识，增强了他们的使命感和责任感，为顺利地走上岗位、更快融入学校大环境打下了良好基础。
