8月13日，华蓥市组织召开全市教师“市管校聘”管理改革动员会，全面启动全市教师“市管校聘”管理改革。华蓥市委常委、宣传部长王晓梅，华蓥市委常委、组织部长朱斌等市级领导出席会议，华蓥市政府办副主任、应急办主任陈冰川主持会议。各乡镇街道、市级部门，义务教育阶段改革实施学校全体教师等2200人在主会场和分会场参加会议。
会上，华蓥市委常委、组织部长朱斌宣读了《华蓥市学校教师“市管校聘”管理改革的实施意见(试行)》。根据朱常委的解读，华蓥市教师“市管校聘”管理改革要坚持协同推进、民主协商、依法有序的原则，主要内容包括“成立华蓥市教师管理中心”“建立教师编制和岗位总量控制、动态管理机制”“全面实施教师竞聘上岗”“深化教师校长教师交流轮岗”等11个方面。
会上，华蓥市教科体局党委书记、局长蒲诗贤就推进教师“市管校聘”管理改革作了表态性发言。一要保持战略定力，坚决执行华蓥市委市政府改革决定。“市管校聘”管理改革是华蓥市委市政府在充分论证、深思熟虑的基础上作出的重大决定，全市教科体系统务必发扬“咬定青山不放松、任尔东西南北风”的韧劲，一以贯之，坚持到底。二要坚持精准施策，有序推进“市管校聘”管理改革。改革如绣花，需要穿针引线，精准施策。在推进“市管校聘”管理改革中，要精准把握“市管校聘”管理改革的内涵、力度、重点和节点等方面，做到有的放矢。三要坚持勇于担当，确保“市管校聘”改革落实落地。在“市管校聘”管理改革过程中，全市教科体系统广大干部职工，特别是党员领导干部，要先之劳之、率先垂范，要调查研究、准确研判，要有职有责、抓铁有痕。
会上，华蓥市委常委、宣传部长王晓梅作了重要讲话。王常委在讲话中要求：一要提高思想认识，深刻领会教师“市管校聘”管理改革的重要意义。教师“市管校聘”管理改革是办好人民满意教育的政治举措，是促进教师轮岗交流的有效手段，是办区域性最好教育的战略抉择。各级各部门务必从战略和全局高度充分认识推进教师“市管校聘”管理改革的重要性和紧迫性，全力推进教师“市管校聘”管理改革。二要把握工作导向，精准推进教师“市管校聘”管理改革的重点任务。要坚持改革导向，强化统筹管理，强化均衡配置，强化自主用人。要坚持问题导向，突出政策宣传，突出主动竞聘，突出一线岗位。要坚持目标导向，注重顶层设计，注重稳妥推进，注重总结提炼。三要强化部门联动，着力构建教师“市管校聘”管理改革的长效机制。推进教师“市管校聘”管理改革，要加强组织领导，加强部门协作，加强监督指导。特别是基层党组织和党员干部要充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，发扬“摸着石头过河”的改革精神，促进华蓥奠基教育新发展。(卿明统)
